广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘劳务派遣人员简章

广饶县乐安人力资源管理服务有限公司

公开招聘劳务派遣人员简章

因工作需要，广饶县乐安人力资源管理服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员，派遣到广饶县殡葬管理所工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和人数

本次计划公开招聘遗体火化人员1名、殡葬礼仪主持人员2名。具体招聘岗位等要求详见《广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘劳务派遣人员岗位表》(附件1)。

二、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）具有大学专科及以上学历,年龄应在30周岁以下( 1995年5月以后出生)；

（三）普通高校2026年应届毕业生须在2026年7月31日以前取得岗位要求的学历学位证书；其他人员应聘的，须于2026年5月20日前取得岗位要求的学历学位证书。

（四）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（五）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（六）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

（七）具备招聘岗位所需的其他条件；

（八）法律、法规规定的其他条件。

现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

凡与招聘单位、用工单位、主管部门负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以及旁系血亲或近姻亲关系的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公开招聘(考录)中被主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，有犯罪嫌疑尚未查清的人员，有道德败坏等不良行为的人员，以及法律法规政策规定不得招用的其他情形的人员不得应聘。

三、报名与资格审查

（一）个人报名

采取网上邮箱报名的方式，报名时间为2026年5月20日至2026年5月22日，逾期报名的不再纳入报名审核范围。报名人员可登录广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站（http://www.grla.cn）下载打印并如实填写《广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘劳务派遣人员登记表》（附件2），连同本人的报名相关证明材料扫描件打包发送到电子邮箱leanrenli@126.com，邮件名称统一为“岗位﹢姓名”。每人限报一个岗位。凡不提供应聘材料或提供材料不齐全的不予审核。网上报名初审情况通过报名邮箱予以回复，请应聘人员及时查看邮箱审核结果，经网上报名初审合格的还须进行现场资格审查。

报名相关证明材料包括：

1、本人有效居民身份证；

2、国家承认的学历学位证书和中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)提供的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，其中，尚未毕业的2026年应届毕业生须提交学校核发的就业推荐表和有效期内的《教育部学籍在线验证报告》，有专业方向要求的还须提交由学校出具的专业方向证明、学业成绩单。留学回国人员还须出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书(须于2025年5月20日前取得)；

3、个人征信证明(中国人民银行出具)；

4、《广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘劳务派遣人员登记表》（附件2）；

5、殡仪专业证明、所持资格证书；

6、已签署就业协议或已就业且符合报名条件的人员须出具协议签署单位或有用人权限部门（单位）同意应聘的证明；

7、岗位要求的其他证明材料。

应聘人员必须使用本人有效身份证件进行报名和考试。应聘人员填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合选聘岗位要求。重要报名信息(如工作单位等信息)填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后给予其取消本次应聘资格的处理。

资格审查

应聘人员须携带所有报名相关证明材料原件及复印件到现场完成资格审查（具体时间另行通知）。在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其招用资格。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上报名初审和现场资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现已通过审查人员不符合应聘资格或隐瞒真实情况、弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考核评价、招用资格。

(三)报考费用

    应聘人员缴纳笔试考务费每人40元，进入面试人员缴纳考务费70元。

四、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。对最终确定的应聘人数达不到招聘岗位计划人数2倍时，按1:2的比例相应核减取消招聘计划。如最终确定的应聘人数达不到岗位计划招聘人数20倍时，则不再进行笔试，应聘人员直接参加面试。

(一)笔试

笔试时间及地点：详见广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站（http://www.grla.cn）。

笔试内容：根据岗位特点考查殡葬基础知识。以百分制计算笔试成绩。

根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定面试人员，达不到比例的，按实有人数参加面试。因面试弃权或取消资格造成的空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。

笔试成绩和进入面试人员名单在广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站（http://www.grla.cn）公布。

(二)面试

面试采用结构化面试与技能测试相结合的方式，主要测试应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试成绩在本场面试结束后当场公布。

面试的具体时间、地点和方式在广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站（http://www.grla.cn）另行通知。

（三）总成绩

按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采取百分制计算总成绩(应聘人数达不到岗位计划招聘人数20倍，不进行笔试时，只将面试成绩作为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

从面试人员中按岗位考试总成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人员名单，面向社会公布。参加考察体检人员面试成绩不得低于60分，如同一招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，则进行面试复试，按面试复试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选(如出现不再进行笔试的情况，只开展面试时，则直接进行面试复试，按面试复试成绩由高分到低分确定名次)。面试复试成绩低于60分的取消进入考察和体检的资格。

考试总成绩和进入考察体检范围人员名单于面试结束后在广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站（http://www.grla.cn）公布。

五、考察体检

主要考察入闱人员思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响招用的疾病、病史的，给予其不予招用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予招用的处理，并将其违纪违规行为记入应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消招用资格，因此造成的空缺，经研究同意的，从进入同一岗位面试范围的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示

对考试、考察、体检合格的人员在广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站（http://www.grla.cn）予以公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响招用的办理用工相关手续。对反映问题影响招用并查实的、放弃招用或不服从安排的，取消招用资格，对因此造成的空缺，经研究同意的，可根据空缺人数按岗位总成绩从高分依次确定考察体检对象。

七、合同签订及待遇

拟聘人员公示期满无异议的，与广饶县乐安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同，试用期3个月，期满考核合格的正式招用，不合格的解除劳动合同。招聘人员由广饶县乐安人力资源管理服务有限公司根据劳务派遣协议派遣人员到广饶县殡葬管理所工作。广饶县乐安人力资源管理服务有限公司会同广饶县殡葬管理所对劳务派遣人员进行日常管理及考核，对连续两年年度考核基本合格或者年度考核不合格的劳务派遣人员，解除劳动合同。

薪资待遇：工资由固定工资和绩效工资组成，参照单位同岗位人员薪资水平执行。实行城镇企业职工社会保险制度，按有关规定参加企业职工养老、医疗、失业、生育和工伤等保险；按照国家法律法规及相关规定，缴纳住房公积金。

八、其他

本次招聘工作相关事宜均在广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站（http://www.grla.cn）予以公布。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响招用的责任自负。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站：http://www.grla.cn。

咨询电话:18764594188

监督电话:0546-6441618

附件:

1、《广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘劳务派遣人员岗位表》

2、《广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘劳务派遣人员登记表》

广饶县乐安人力资源管理服务有限公司     

      2026年5月14日

附件 1

广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘劳务派遣人员岗位表

附件2

广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘

劳务派遣人员登记表